Als je je opleiding hebt afgerond en je eerste arbeidscontract op zak hebt dan betekent dat niet dat je nooit meer hoeft te leren. Veel vooral grotere organisaties ben beschrijven hanteren het principe van ‘een leven lang leren’. Natuurlijk hoef je niet drie jaar voor je pensioen nog aan wat nieuws te beginnen, maar op je 30e denken dat je er bent is een illusie die je maar beter snel opzij kunt zetten. Veel bedrijven vragen van hun personeel om te blijven leren en te blijven investeren, zowel in hun eigen carrière als ten behoeve van het bedrijf.
Doorgroeien in je werk
Er zijn mensen die na hun opleiding aan het werk gaan en het werk dat ze doen zo leuk vinden dat ze het niet nodig vinden om hogerop te komen. Ze zijn hovenier, servicemonteur, kapper of schilder en dat vinden ze prima. Ze hoeven niet zo nodig een leidinggevende functie of een eigen bedrijf. Daar is natuurlijk niets mis mee. Maar als hij wel ambities hebt dan moet je daar wel wat voor doen. Je wordt niet zomaar chef. Die tijd is echt voorbij. Vroeger was het zo dat iemand die al een tijd op een afdeling werkte automatisch de chef werd als de vorige chef met pensioen ging of afdelingshoofd werk. Maar nu wordt veel vaker gekeken naar geschiktheid. Je moet jezelf dus bewijzen en dat doe je onder andere door cursussen en trainingen te volgen bij onder andere BTR training. Als je kunt aantonen dat jij geschikt bent als leidinggevende dan maak je een goede kans op een vrijgekomen plek in te mogen vullen.
Kies je trainingen met zorg
Het is belangrijk om de tijd die je aan studie voor je werk wilt besteden goed te benutten. Kies dus niet zomaar een training omdat die je wel leuk lijkt. Je moet er wel wat aan hebben. Je kunt taaltrainingen volgen als je je wilt gaan specialiseren in de buitenlandse contacten die jouw bedrijf heeft. Of volg een training omgaan met agressie als jij vaak te maken hebt met lastige klanten, zoals bij een sociale dienst, een deurwaarderskantoor of woningcorporatie. Er zijn ook trainingen voor coachend leidinggeven als je ambities hebt om op enig moment jouw chef op te volgen. Als een training in het belang van het bedrijf is, dan wil de werkgever daar vaak een deel van de kosten in bijdragen, op voorwaarde dat je de komende jaren in dienst blijft en de opgedane kennis binnen het bedrijf wilt gaan inzetten.
Een andere werkgever?
Het is een misvatting dat je elke zoveel jaar van werkgever zou moeten wisselen. Sommige mensen doen dit, maar het is zeker niet zo dat je geen carrière kunt maken als je je hele loopbaan bij dezelfde werkgever blijft. Sommige mensen vinden het een mooie gedachte om hun 25- of 40-jarig jubileum bij een werkgever te vieren. En daar is niets mis mee als je het daar naar je zin hebt en waar je weet dat je gewaardeerd wordt.
